Team – Werkt het?

Wij hebben aandacht voor de menskant van de organisatie. We analyseren de samenwerking van teams, individuen en afdelingen onderling. Dit geeft u veel inzicht in de cultuur, de effectiviteit en efficiëntie van de organisatie. De interactie tussen mensen geeft de (on)balans weer: niet alleen in de samenwerking maar ook in leiderschap of werkprocessen. Welke patronen in teams en de organisatiecultuur houden de (on)balans in stand? Dat inzicht legt de knelpunten en mogelijkheden in de organisatie bloot. Als teams dat zelf gaan zien, dan groeit de bereidheid om het aan te pakken. We helpen teams in de analyse en coachen ze in het verbeterproces vanuit principes van lean&agile.

We hebben aandacht voor resultaat- en klantgerichtheid en vergroten het leer- en aanpassingsvermogen van teams. Een proces start met goed luisteren en aansluiten bij de behoefte van het team. Wat moeten we eerst aanpakken om stappen in de goede richting te zetten. In de teamcoaching gaan we op zoek naar de talenten, bevlogenheid en drijfveren van het team. We kiezen voor een agilelean verbeterproces. Geen grote programma’s maar een on-the-job en praktische coaching waarin het team gaat doen.

Teams gaan aan de slag met het kloppend maken van werkprocessen en verbeteren tegelijktijdig de samenwerking in termen van aanspreekcultuur en gedeelde waarden en drijfveren. Door aandacht te besteden aan samenwerking wordt gewerkt aan de oplossingsgerichtheid van het team.